大和交通システム不当労働行為救済申立事件の命令について

1　当事者

申立人　神奈川シティユニオン（組合）

被申立人　株式会社大和交通システム（会社）

2　事件の概要

本件は、組合が、組合員Aの解雇、未払賃金等に係る労働問題に関する団体交渉を申し入れたところ、会社が、団体交渉に応じなかったことが労働組合法（以下「労組法」という。）第7条第2号に該当する不当労働行為であるとして、救済申立てのあった事件である。

3　命令の概要

(1)　主文

ア　会社は、組合が令和4年5月7日付けで申し入れた組合員Aの労働問題を議題とする団体交渉に、誠実に応じなければならない。

イ　会社は、本命令受領後、速やかに陳謝文を掲示しなければならない。

(2)　争点及び判断の要旨

（争点）

組合の令和4年5月7日付け団体交渉申入れに対する会社の対応は、正当な理由のない団体交渉拒否に当たるか否か。

（判断の要旨）

組合の申し入れた交渉事項は、組合員Aの離職及び労働条件等であり、これらの交渉事項は、会社に団体交渉応諾義務があるところ、会社は何ら理由なく、本件団体交渉申入れに応じなかったのであるから、会社の対応は、労組法第7条第2号に該当する正当な理由のない団体交渉拒否に当たる。

 

（注記）不当労働行為

使用者は、労働組合法第7条により、次のような行為が禁止されている。

不利益取扱い（同条第1号）：組合員であることや労働組合の正当な行為をしたことを理由に、労働者に対して解雇などの不利益な取扱いをすること。

団体交渉拒否（同条第2号）：正当な理由なく団体交渉を拒否したり、不誠実な団体交渉をしたりすること。

支配介入（同条第3号）：労働者による労働組合の結成やその運営を支配したり、これらに介入したりすること。

報復的不利益取扱い（同条第4号）：労働委員会に申立てなどをしたことを理由に、労働者に対して不利益な取扱いをすること。

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