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更新日：2024年10月29日
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こんな労働相談を受けています
かながわ労働センターで、よくある労働相談事例をまとめました。相談内容のカテゴリーを選択してください。
就職・採用給与・賞与・退職金労働時間・休日・休暇不利益変更・懲戒休業・休職・育児・介護退職・解雇・雇止め労働保険・社会保険ハラスメントパート・アルバイト・派遣外国人労働労働組合様々な働き方事業主から
就職・採用
- 仕事を探したいが、どうやって探したらいいかわからない。
- 会社選びの注意点を教えて欲しい。
- 採用面接を受けたが、賃金や労働時間がはっきりしない。
- 経営悪化を理由に、内定していた会社から採用の取消をされた。
- 試用期間満了時に本採用拒否をされた。
- 就業規則を見せてくれるよう頼んだら、社長から「うちにはない」と言われた。
給与・賞与・退職金
- 退職したが、突然辞められて迷惑したので、最後の給料を支払わないと言われた。
- 勤めている会社が倒産しそうだ。給料、退職金を確保したい。
- 経営が苦しいからと、ボーナス（賞与）がもらえない、減らされた。
- 休業手当を支払わなければならないが、平均賃金の計算方法を知りたい。
- 管理職には時間外割増賃金が支払われないと言われている。
- 管理職手当では、深夜にわたる残業や日曜出勤に見合わない。
労働時間・休日・休暇
- 毎日残業ばかりで病気になりそう。こんな残業の連続が許されるのか。
- 変形労働時間制で時間外労働になる場合は、どういうときか。
- 昼の休憩時間に毎日交代で電話当番を命じられ、休憩を十分に取れない。
- 外回りの営業だと残業手当は支払われないのか。
- 営業職は、何時間残業しても営業手当として定額しか支給されない。
- 1人で深夜にコンビニ店の店番を命じられた。
- 入社後、年次有給休暇を会社に請求したら拒否された。
不利益変更・懲戒
- 降格に応じなければ、解雇すると言われた。
- 持病のため、週1回の通院をしているが、通勤に片道2時間かかる支店に転勤を命じられた。
- 会社から、関連会社への出向について打診を受けた。
- 遅刻や無断欠勤が多いことを理由に、月給の半分を減給されてしまった。
休業・休職・育児・介護
- 不況で仕事がないので、しばらく休んでくれと言われた。
- 病気休職中だが、健康保険の傷病手当金の申請の仕方がわからない。
- 子どもが生まれるので産休を取りたいが、社長が許可してくれない。
- 就業規則に育児休業の規定がないからと拒否された。
- 介護休業を会社に申し出たら、パートは対象外だからと拒否された。
退職・解雇・雇止め
- 会社を辞めたいが、辞めさせてくれない。
- ミスが多くて能力不足なので、明日からは来なくてよいと言われた。
- 仕事がなくなったから、明日から来なくて良いと言われた。
- 6か月契約のパートの仕事を3年間も更新してきたのに、次の更新はしないと言われた。
- 社長から退職を迫られ、退職届を出してしまった。
労働保険・社会保険
ハラスメント
- 自分では親しみを込めて仲良くしていたつもりが、セクハラ上司と言われ、どうしてよいかわからない。
- 上司から、自分ひとり過重な業務を命じられ、できないと能力のなさを責められる。
- セクハラにより適応障害になってしまったのに、退職に追い込まれるのは納得ができない。
- 妊娠を上司に報告したら、周りに迷惑がかかる前に、辞めてもらうと言われた。
- 挨拶をしても返してもらえない、電話の伝言を伝えてもらえない、必要な情報を教えてもらえない。
- 営業職を希望したら、女性に営業は無理と言われた。
- 人間関係がうまくいかなくて、自分だけ孤立しているように思う。
パート・アルバイト・派遣
- パートとして働いているが、パートには年休は与えられないと言われた。
- パートで働いているが、5日の年休取得義務の対象になるか。
- 正社員と同じ仕事をしているのに、パートであることを理由に賃金を低く抑えられた。手当をもらえない。
- 求人広告で「派遣」と言う言葉をよく見るが、普通の働き方とどこが違うのか。
- 派遣元事業主から聞いていない時間外勤務や休日勤務を命令された。従わざるを得ないのか。
- 派遣先から、プロジェクトが中止になったので、もう来なくてよいと言われた。
- 派遣労働者の同一労働同一賃金とは何か。
外国人労働
労働組合
- 労働組合を結成、運営するにはどうしたらいいか。
- 要求書や団交申入れのモデルがあったら教えてほしい。
- 団体交渉を申し入れたが応じてくれない。
- 団体交渉が進展しないので、ストライキを検討しているが、どんな点に注意すればよいか。
様々な働き方
- 今まで雇用契約で働いていたが、事業主から業務委託契約に切り替えてくれと言われた。
- テレワークを希望しているのに会社が応じてくれない。
- 定時退社後、フードデリバリーサービスの配達員をやっていたところ、事故で負傷して休んだら、本業の就業先に副業していたことが知られてしまった。
事業主から
- 就業規則に何を定めてよいかわからない。
- 休業手当を支払わなければならないが、平均賃金の計算方法を知りたい。
- 障害者雇用について、法令ではどのように定められているのか。
- 働き方改革関連法の概要を知りたい。
- 高度プロフェッショナル制度（特定高度専門業務・成果型労働制）の概要を知りたい。
- 事業主の高年齢者雇用について法令ではどのような義務があるか。
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