労働争議の調整

どんなとき申請できるの？

例えば・・・

• 賃金や一時金、休暇などの労働条件について労使間の話合いがうまくいかないとき
• 配置転換、出向、雇止め、解雇などについて労使間の合意が得られないとき
• 団体交渉の開催やルールの設定などで労使間の合意が得られないとき　など

 

あっせんで解決した事例

注意

• あっせんは労使どちらからも申請できますが、労働者個人の申請はできません。

ただし、個人の問題でも組合が取り上げ、申請した場合には、取り扱うことができます。

• 労働者個人と使用者との間の紛争については、労働センターと連携し、個別労働関係紛争のあっせんを行います。

あっせん員の構成は？

あっせん員の構成は、原則として公益委員・労働者委員・使用者委員各1人ずつの三者構成となっています。
団体交渉の開催をあっせん事項とする場合など、事務局職員を指名してあっせんを行うこともあります。
あっせん員候補者は、労働委員会委員、委員経験者及び事務局職員の一部に委嘱しています。

 

あっせん員候補者名簿

 

 申請方法

1.当委員会の窓口に申請書を提出

あっせん申請書の様式ダウンロード（電子申請システムのページに移動します）

 

2.e-kanagawa電子申請システムを利用して申請

労働組合が申請する場合の入力フォーム（事前相談予約のページに移動します）

会社等の使用者が申請する場合の入力フォーム（事前相談予約のページに移動します）

注意

• あっせん申請の前に、事前相談をしていただくようお願いしています。事前相談では、当委員会の事務局職員が、これまでの交渉経過やあっせん事項についてお話をお聞きします。
• 当委員会の窓口に申請書を提出される場合は、事前に電話連絡をお願いします。

　連絡先は次のとおりです。

　神奈川県労働委員会事務局　審査調整課

　045-633-5449（ダイヤルイン）

• e-kanagawa電子申請システムを利用して申請される場合は、事前相談の予約手続きのページに移動しますので、御都合の良い日時を選択し、必要事項を入力してください。