【報告】令和6年度　男性の家事・育児参画促進事業

男性の育休促進と仕事と生活の両立とは

1. 講師自己紹介
2. アイスブレイク（グループディスカッション・参加者自己紹介）
3. 男性育児休業の意義（社会）
4. 男性育児休業の意義（家族）
   （講義、グループディスカッション「ここまでの話で印象に残ったこと、気付いたこと」）
5. 育児休業制度について
6. 従業員のワークライフバランス
   （講義、グループディスカッション「仕事と家事育児を両立する上での課題とは何があるでしょうか？」）

• まずはスタートとして、意識改革の第一歩になったと思う。
• 男性が育児や家事をすることは社会的・家族的にも大きな意義があり、やらなければならないことが理解できた。
• メディア等でも情報は得ていたが、少子化対策が現状進んでいない状況を改めて把握することができた。男性の育休取得に関しても、まずは周囲が取得を促す状況をつくり並びに取得することに気が引ける状況を打破することから始めていかなければならないことを認識することができた。
• 管理する立場として、育休取得を促すにあたり、本人が取得しやすい環境や雰囲気づくりの重要性や不在時のまわりのフォロー体制を構築しておくことの必要性などを学ぶことができた。
• 知っていると知らないとでは差があると思います。育休対象者が望めば難なく育休取得のできる良い雰囲気の職場にしたいです。
• 講師の実体験を基にした話はとても共感できることが多く、分かりやすかった。
• すべての男性社員に聞いて欲しい内容です。
• 新卒採用の面でも育児休業の推進が必要と感じました。

男性の育児休業取得と父親の育児について

1. 講師自己紹介
2. アイスブレイク（グループディスカッション・参加者自己紹介）
3. 男性育児休業の意義（社会）
4. 男性育児休業の意義（家族）
   （講義、グループディスカッション「ここまでの話の感想、特に印象に残っていることの共有」）
5. 育児休業制度について
6. 育児中の男性社員のフォロー
   （講義、グループディスカッション「男性の育休取得対応で困っていることの共有」）

• 今のチームでは育休を取得する方はいないのですが、今後の介護休暇などの対応に応用できる内容でした。今後はコミュニケーションを良くして、制度を利用しやすい環境にしていきたいと思います。
• 今年、部下の男性が育休を取得するまで、詳細な内容を理解していませんでした。特に30代以下の部下を持つ責任者には研修受講を強くお勧めしたいです。
• 最後のグループ討議（男性の育休取得対応で困っていることの共有）で共通した各責任者の意見は、育休が取りやすい環境づくりでした。講義内容は理解しやすく良かったと思いますので、責任者だけでなく昔の考え方で仕事を教育されてきた先輩社員にも対象範囲を広げれば、その理解は浸透すると思いました。
• 今後の仕事のやり方、組織運営に非常に重要な内容だと再認識した。特に育休を取りやすい環境を整えるために人を増やすのではなく、どのように属人的な業務から脱却してマルチプレイヤーを多く抱えられる組織になるかがキーポイントと認識した。
• 部内・課内へ育休制度についての説明を定期的に話す機会を設けて、制度の浸透性を図り更に取得しやすい環境にしていきたい。実際に取得する際は人員補充がないので、メンバー全員の作業の見える化、急に減った場合のシミュレーション、属人化の低減をすることで受入れ体制を整えていきたいです。
• それぞれの家族の数だけ、それぞれの子育て事情があることを認識する必要があると感じた。
• 周りの責任者の声、課の状況、考えが共有できたことが良かった。

違いを知り、活かすために

1. 研修目的
2. 自己紹介（グループワーク・参加者自己紹介）
3. ジェンダーに関する基礎知識について
4. なぜジェンダー平等（D&I）を行う必要があるのか
5. 貴社内のジェンダーバランスを知る
6. 自分のバイアスを感じる
7. 社内にあるバイアスについて考える（グループワーク「身近にある社内の暗黙のルール」）
8. まとめ

• 体系的にジェンダー平等の必要性がまとめられていて、とても分かりやすかった。
• なぜ組織がジェンダー平等に取り組むのか、生産性だけでなく女性の人権や地位向上の視点も盛り込まれていて、とても分かりやすかった。
• グループワークを通じて、職場内にあるバイアスを話し合い、それに対し特に疑いも持っていなかったところが、自分自身のバイアスなんだと感じた。
• 自身のバイアスを理解した上で他人と接する大切さを理解できた。
• 自分もバイアスがあるかもしれない、と気が付いたときに振り返るようにしたい。
• 人の話を真摯に聞こうと思います。こういうことを言うはずだ、こんなものだろうとの思い込みはしないで臨みたい。

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