新免 玲子 取締役副社長
COMPANY DATA
設立：1991年 業種：システムコンサルティング、システム開発・支援事業等
従業員：80人 所在地：横浜市港北区
URL：https://www.acroquest.co.jp/
「常に攻める」をモットーに、様々な取組みを進めています。
（2018年）
世界49か国で「働きがいのある会社」の調査を行う「Great Place to
Work」の25～99人部門で、「働きがいのある会社」国内ランキング１位（２０１５年）に選ばれるなど、組織のあり方で数々の賞を受け、注目を集める企業がアクロクエストテクノロジー株式会社（横浜市港北区）。システム開発を中心に手掛けるＩＴ企業です。
働きがいのある会社として、同社が評価されるのは、社員を輝かせる数々のユニークな取組みにあります。その代表的なものが、「全体査定（ハッピー３６０）」です。同社では、「給与査定の透明性は社員のモチベーションに直結する」との考えから、創業時より、賞与を含む社員の年俸を全社員が査定会に参加し決めています。ほかにも同社には２００を超えるユニークな社内制度があります。
こうした制度を決める最重要の仕組みが、「ＭＡ（Meeting of All
staff）」、つまりは全社員会議です。ＭＡは月に一度、原則として全社員が参加し開催されます。時間制限は無く、多数決はとりません。全員が納得するまで、何時間でも話し合います。新免玲子副社長は、「ＭＡでは役職や立場は関係ありません。誰が言ったかではなく、何を言ったかが重要」と話します。
全社員会議で生まれたユニークな取組みの一つに「花一輪制度」があります。社員の誕生日に、上司が花瓶に水を入れ、ほかの社員一人ひとりが一輪の花をプレゼントする制度です。新免副社長が落ち込んでいる社員の姿を見て提案しました。実際にもらったエンジニアの山下晴香さんは、「すごく嬉しかった。みんなが自分のことをしっかり見てくれているんだと感じました」と話します。山下さんは今年、29歳の若さでワークダイバーシティ担当の執行役員に抜擢されました。多様な人材に安心して働いてもらえるよう、体系的に制度をまとめています。
山下さん自身、入社当初から働き続けたいと思っており、新免副社長に相談したところ、「全社員会議で提案しなさい」とアドバイスがありました。そこから「やりがいのある会社は自分で作ればいいんだ」という意識が芽生えたといいます。
新免副社長は社員のライフステージが変化しても「社員にはずっといてほしい。一層働きやすい組織にしていきます」と前を見つめます。
COMPANY DATA
設立：1991年 業種：システムコンサルティング、システム開発・支援事業等
従業員：80人 所在地：横浜市港北区
URL：https://www.acroquest.co.jp/
「常に攻める」をモットーに、様々な取組みを進めています。