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更新日：2024年6月3日
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障がい者雇用の流れをご紹介します！
障がい者雇用の流れをご紹介します。
「うちには障がい者に適した業務がない」「雇用してもフォローできる人材がいないから」
ぜひ早い段階からご相談ください。自社努力だけで解決する必要はありません。支援機関と共に一歩ずつ進めていきましょう。
個性は強み
ここでご紹介するのは一例です。雇用までの流れは様々なケースがあります。
（1）障がい者を知りましょう障がい者が訓練や作業しているところ、実際に企業で働いている姿を見てみましょう。 （見学・実習のご案内） |
（2）支援機関に相談しましょう
障がい者雇用に不安や課題があれば、支援機関に相談してみましょう。 （県内の支援機関）
社内での課題整理が進んでいなくても大丈夫です。
（4）受入準備をしましょう
雇用形態、労働時間、賃金、募集人数、採用時期、受入部署などを決めましょう。
受入部署社員などへの説明や研修をしておきましょう。 （社内理解を深めるには）
支援制度についてもチェックしましょう。（事業主への支援制度）
当センターの社会保険労務士相談もご活用ください。
（5）求人票を出して障がい者を採用しましょう
ハローワークへ求人申込しましょう。 （県内ハローワーク）
求人を出しても応募がないという場合は、求人内容が求職者側のニーズや実情に合わないのかもしれません。ハローワークで相談してみましょう。
採用面接の準備をしましょう。（採用面接時のポイント）
（6）雇用の継続に向けて組織全体で取り組みましょう
ここからが長いお付き合いの始まりです。本人の能力・適性に応じて担当職務や配属先を調整し、雇用の継続に向けて組織全体で取り組みましょう。(当センターの出前講座)もご活用ください。
また、雇用後における本人に必要な合理的配慮の変化や職場理解など、職場定着に向けて新たな悩みが生じた場合には、必要に応じて支援機関等に相談しましょう。(支援機関に相談しましょう！)
このページに関するお問い合わせ先
このページの所管所属は 障害者雇用促進センターです。