行政
- 堀 尚樹
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政策局
自治振興部地域政策課
主査
キャリア
- 2012年
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入庁
神奈川県税事務所納税課 主事 - 2015年
- 県民局総務室
- 2018年
- 福祉子どもみらい局総務室（名称変更）
- 2019年
- 知事室
- 2020年
- 知事室 主任主事
- 2022年
- エネルギー課
- 2023年
- 脱炭素戦略本部室 主査
- 2025年
- 地域政策課
業務内容
少子化や高齢化の進行、人口減少社会の到来、産業構造の転換、環境問題の新たな展開、子どもや青少年をめぐる問題の深刻化など、取り組むべき課題が山積している中、神奈川の明るい確かな未来を築くために、行政全般の様々な業務に従事します。
具体的には、行政課題に対応するための施策・事業等の企画計画、県の施策の周知や県民ニーズ等を把握するための広報広聴、行政課題等に関する調査研究、団体等に対する指導育成、法令等に基づく許認可、国・市町村との連絡調整、県税の賦課徴収などの業務のほか、予算決算経理、庶務、人事労務などの仕事を行います。
主な配属先
知事部局（全部局）、企業庁、教育委員会などの本庁機関・出先機関
SCHEDULE
ある1日のスケジュール
拡大時差出勤制度を利用し
8:00から16:45を定時としています！
- どのような業務を行っていますか？
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県内33市町村と連携して広域的な
地域活性化を推進しています。地域政策課の地域活性化グループに所属しており、県内の“地域活性化”という幅広い業務を行っています。県内市町村と連携して、移住関連施策の企画・運営を行うほか、特に人口減少が進む県西地域の取組に力を入れるため、「県西地域活性化プロジェクト」を策定しており、このプロジェクトの主担当として、方針の検討・調整などを行っています。日常的には、関係者との意見交換や事業の進行管理、資料作成や幹部説明など幅広い業務を担っています。
- 職場のアピールポイントは？
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現場の声をまとめて政策に反映でき、
成果を実感しやすい仕事です。広域自治体として多様な主体と連携しながら仕事を進める点が魅力です。市町村や民間などと直接やり取りし、現場の声を広い視点で自らまとめ、それを政策に反映できるので、とてもやりがいがあります。また、成果を実感しやすい仕事です。職場はコミュニケーションを重視する風土で、若手にも裁量があり、イベント企画やプロジェクト運営など自分の発想を形にできる機会が多い点もアピールポイントです。
- やりがいを感じた瞬間は？
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自分の仕事が地域の魅力発信や移住促進に
直結していると実感できたときです。担当した大規模移住イベントで、企画段階から関係者と調整し、当日参加者の反応や交流が生まれる場面を見た時は、自分の仕事が地域の魅力発信や移住促進に直結していると実感が湧き、大きなやりがいを感じました。また、些細なことではありますが、業務の課題に対して、自分の考えを資料にし、その提案が幹部に認められたときも達成感があります。
- 業務で苦労した経験は？
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関係者との調整や広域的な方針決定は難しいことも多いですが、
経験を通じて企画力や調整力が向上しました。異動ごとに今までとは全く異なる新しい業務を短期間で習得する必要があるため、異動初年度はどこの所属でも業務の不明点や慣れない作業に苦労しました。特に、多くの関係者との調整や広域的な方針決定は難しいことも多いですが、自分で調べて考えた上で上司や先輩に相談し、意見を取り入れることで、方針をまとめて実行に移すことができました。こうした経験を通じて企画力や調整力が向上しました。
神奈川県職員として働く魅力
神奈川県は都心と自然が近接するフィールドで、広域自治体として多様な事業に携われる点が魅力です。
人口規模や事業の幅が大きいため、若手でも重要な役割を任される機会が多く、自己成長につながります。制度面でも育休や時差出勤など働きやすさが整っており、仲間と協力して県民の生活を支える実感を得られる職場です。
神奈川県職員を目指す人への
メッセージ
広域自治体として、920万人の代表で私たちは働いていて、その原資は県民の皆さんの貴重な税金です。常に県民の立場になって働く必要があり、プレッシャーや責任感がありますが、その分やりがいもとても大きいです。誰かのためになる仕事がしたい、色々な仕事を経験してみたい、という人にはぴったりの環境が県庁にはあると思います。仕事のやりがいや楽しさは、内容はもちろんですが、一緒に働く仲間もとても重要です。一人でできる仕事はありません。同じ方向を見ていないと、成果を上げることはできません。ぜひ、神奈川県を少しでも良くしたい、一人でも多くの県民の方を笑顔にしたい、といった志を持つ方に入庁してきてもらいたい、県庁を選んでもらいたいと思っています。皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！
